Маркетинг-план компанії "Нове Життя"

Компанія «НОВЕ ЖИТТЯ» создана13 січня 2005 з метою об'єднання творчих інтелігентних людей для спільної суспільно - корисної діяльності. В основі назви лежить думка про те, що Ви є творцем свого життя, і тільки Ви можете її змінити.

У компанії «НОВЕ ЖИТТЯ» можна вирішити багато завдань:
Поліпшити здоров'я, зберегти молодість і досягти активного довголіття.
Значно поліпшити своє фінансове становище, реалізувати свої плани і мрії.
Набути багато нових друзів та однодумців, додати тепла і оптимізму в своє життя.
Домогтися творчої та духовної самореалізації, звільнитися від комплексів і назавжди змінити своє життя на краще.
Допомогти людям досягти того ж - це наша мета.

Членом МГО «КС« НОВЕ ЖИТТЯ »може стати будь-яка людина досягла повноліття і розділяє цілі, завдання та напрями діяльності організації.

1. Вступаючи в МГО «КС« НОВЕ ЖИТТЯ », Ви стаєте Членом Клубу (ЧК), що дає вам право на:
- Придбання інформаційного пакету і можливість бути зареєстрованим в МГО «КС« НОВЕ ЖИТТЯ ».
- Право на придбання зі знижкою всіх Продуктів і Послуг, пропонованих організаціями та приватними підприємцями, які є членами МГО «КС« НОВЕ ЖИТТЯ ».
- Право на залучення нових ЧК, які купують продукцію, що випускається під торговим знаком «НОВЕ ЖИТТЯ», зі знижкою.

2. Накопичувальний принцип (НП):
- Накопичувальна система знижок встановлюється залежно від цін, що рекомендуються для Клієнтів.
- Придбання інформаційного пакету дає Вам право, як ЧК, на 20% знижку.
- Для визначення подальшої знижки враховується Сумарний Обсяг балів (Особисті бали + кількість балів членів Вашої мережі) протягом усього часу діяльності Члена Клубу. У міру накопичення балів Член Клубу отримує максимальну знижку - 30%.
- Накопичувальний Принцип не дає право на отримання Фіксованої 40% знижки (див. Таблицю і приклад 2).

Кваліфікація ЧК на фіксовану 40% знижку	Член клубу			Клієнт
За календарний місяць 750 балів	До 750 балів і більше	До 500 балів	До 250 балів	-
40%	30%	25%	20%	0%

- Облік балів, накопичених Членом Клубу, здійснює ЧК з фіксованою знижкою, Керівник або Директор (рекомендується Спонсор) в структуру якого входить Член Клубу.
- При підключенні нового ЧК, рекомендується Спонсор вилучає з інформаційного пакету картку фіксованою знижки, номер якої повинен відповідати номеру на Заяві Члена Клубу і зберігати її у себе, разом з листом №2. Лист №3 віддаєте ЧК, якого ви тільки що підписали, лист №1 при кваліфікації в ІЦ (читати далі). Після кваліфікації на фіксовану знижку на початку наступного місяця урочисто вручає картку ЧК, яка згідно кваліфікації буде активізована в обліковій програмі «Нове Життя», а лист №2, Заява ЧК, залишається у рекомендує Спонсора.

3. Член Клубу з фіксованою знижкою:
- Ви будуєте свій бізнес - залучаєте Клієнтів, постійно купують з Вашою допомогою продукції та послуг, створюєте структуру ЧК, яка формує свою мережу постійних Клієнтів і ЧК.
- Для отримання фіксованої знижки ЧК і його структура мають виконати Кваліфікаційний Об'єм, виражений і вимірюваний в балах. Протягом 1 календарного місяця, з 1 по 31 включно, обсяг повинен становити 750 балів (див. Таблицю вище і приклад 1).

Приклад 1: Кваліфікація ЧК на фіксовану знижку

- ЧК, який виконав кваліфікацію за один календарний місяць 750 балів, отримує можливість замовляти продукцію «НОВЕ ЖИТТЯ» з фіксованою знижкою з місяця, наступного за місяцем кваліфікації, на свій номер, вести облік балів ЧК своєї структури і їх кваліфікувати.
- Член Клубу, який зробив кваліфікацію за неповний календарний місяць 750 балів, отримує можливість у цей місяць замовляти продукцію, що випускається під торговою маркою «НОВЕ ЖИТТЯ», через свого Інформаційного Спонсора з 40% знижкою. Цей місяць для ЧК вважається кваліфікаційним, а бали залишаються на номері Інформаційного Спонсора. З Особистої Групи запрошених Клієнтів і ЧК він отримує різницю між своєю і їх знижкою (див. Таб. Вище і Приклад 2).

Приклад 2: Кваліфікація ЧК на фіксовану знижку

- Якщо в структурі ЧК на фіксовану знижку крім нього кваліфікується ще один або кілька ЧК на фіксовану знижку (кваліфікація в ланцюжок), обмежень немає, допускається будь-яку кількість гілок і рівнів відкриття ЧК на фіксовану знижку, за умови виконання кожним з них Кваліфікаційного Обсягу. < br> - Бали на кваліфікацію всіх ЧК на фіксовану знижку знаходяться на картці чинного ЧК з фіксованою знижкою, Керівника або Директора (рекомендується Спонсор), він же є Безпосереднім Спонсором для свого першого покоління ЧК з фіксованою знижкою.
- Безпосереднім Спонсором для Нового ЧК з фіксованою знижкою, кваліфікується в ланцюжок, є Новий ЧК з фіксованою знижкою, під яким він відкривається.
- На кожного ЧК, кваліфікуються на фіксовану знижку, заповнюється окремий бланк реєстрації, в якому вказується остаточний порядок партнерства. Схема відкриття ЧК на фіксовану знижку відтворюється загальна, від рекомендують Спонсора до Заключного рівня (див. Таб. Вище).
- Бланк реєстрації ЧК на фіксовану знижку здає рекомендує Спонсор, з першим листом Заяви Члена Клубу в Інформаційний Центр до 31 числа включно.

4. Реєстрація ЧК на фіксовану знижку:

- Реєстрація ЧК на фіксовану знижку проводиться Інформаційним Центром в персональному розділі з 1 по 31 включно.
- При недостатній кількості балів на кваліфікацію всіх заявлених ЧК на фіксовану знижку, кваліфікація не виробляється і бали не обробляються.

5. Мінімальний Особистий Об'єм (МЛО):

- МЛО - це особисте споживання продукції торгової марки «Нова Життя », а також споживання продукції Вашої особистої групи (Члени Клубу йдуть по Накопичувальної системі та Клієнти).

- Зарахування балів за придбану продукцію здійснюється протягом поточного місяця, на Особистий Номер кожного Члена Клубу з фіксованою знижкою, Керівника або Директора.
- Для підтвердження своєї особистої активності і для участі в просуванні кар'єрними сходами, а також для отримання винагород, ЧК зобов'язаний виконувати Мінімальний Особистий Обсяг - 1000 балів, щомісяця (що не йде на кваліфікацію ЧК з фіксованою знижкою).

6. Поворотний Бонус (СБ):

- ЧК з фіксованою знижкою, Керівник або Директор мають право на Поворотний Бонус (СБ) - 10% з Особистого Обсягу (ЛО), щомісячно, за наявності МЛО. ЛО (1000б. і більше) х 10% = ВБ

7. Керівник:

- Кваліфікується на статус Керівник - ЧК з фіксованою знижкою, у якого в першому поколінні знаходяться мінімум три ЧК з фіксованою знижкою (Р, Д) виконують МЛО кожен.
- Залік кваліфікації на статус Керівник проводиться автоматично, за період одного календарного місяця, за умови виконання ним МЛО.
- Статус Керівник присвоюється Члену Клубу з місяця, наступного за місяцем кваліфікації.

8. Нарахування винагороди.

- Для нарахування авторського гонорару, Лідерської Премії та Премії Топ-Лідерам вводяться Розрахункові Бали (РБ), згідно з якими нараховується винагорода. Розрахункові Бали розраховують згідно з коефіцієнтом, який встановлюється для стабілізації ціни на продукцію "НОВЕ ЖИТТЯ".

Бали: Коефіцієнт = Розрахункові Бали

9. Авторський Гонорар (АГ):

- Для отримання авторського гонорару за розрахунковий місяць, Член Клубу повинен підтвердити умови зазначені нижче і виконати МЛО.

9.1 Керівник, у якого в першому поколінні відкриті три ЧК з фіксованою знижкою (Р, Д), які за обліковий період виконують умови МЛО, має право на отримання:

АГ - 5% з обсягу I покоління ЧК, Р, Д.

9.2 Керівник, у якого в першому поколінні відкриті п'ять ЧК з фіксованою знижкою (Р, Д), які за обліковий період виконують умови МЛО, має право на отримання:

АГ - 5% з обсягу I покоління ЧК, Р, Д.

АГ - 5% з обсягу II покоління ЧК, Р, Д.

9.3 Керівник, у якого в першому поколінні сім Членів Клубу з фіксованою знижкою або статусом вище, виконують МЛО, має право на отримання:

АГ - 5% з обсягу I покоління ЧК, Р, Д.

АГ - 5% з обсягу II покоління ЧК, Р, Д.

АГ - 5% з обсягу III покоління ЧК, Р, Д.

10. Директор:

Кваліфікується на статус Директор - ЧК у якого в першому поколінні знаходяться мінімум три Керівника, які підтверджують умови виконання статусу Керівник.
Член Клубу, зі статусу Директор, має право брати участь у Лідерської програмою.

11. Лідерська програма:

- При підтвердженні умов статусу Директор і сумарний обсяг трьох поколінь під Вами - ЧК з фіксованою знижкою, керівник і директор, дає Вам право на отримання Лідерського статусу і право на отримання щомісячної Лідерської Премії (ЛП), при наявності МЛО.

Лідерські статуси	Директор	Консультант Директор	Керуючий Директор	Діамантовий Директор	Подвійний Діамантовий Директор	Потрійний Діамантовий Директор	Коронований Директор
Мінімальний Особистий Обсяг	МЛО 750 балів	МЛО 750 балів	МЛО 750 балів	МЛО 750 балів	МЛО 750 балів	МЛО 750 балів	МЛО 750 балів
СО 3-х поколінь (під Вами) ЧК, Р, Д	Три Р у І п. подтвержд. свій статус	20000 балів	40000 балів	80000 балів	160000 балів	320000 балів	640000 балів
Лідерська Премія	2%	4%	6%	7%	8%	9%	10%

- Якщо ЧК з фіксованою знижкою, Керівник або Директор не набирає жодного балу (0 балів), цей Член Клубу не вважається поколінням, тобто вся структура піднімається до безпосереднього спонсору, відбувається компресія, на момент розрахункового місяця.
- Період кваліфікації - один місяць.
- Після кваліфікації, на другий місяць, Вам присвоюється Лідерський Статус і видається Лідерська Премія, згідно Вашому статусу, при наявності Лідерської Обсягу і МЛО.
- Лідерська Премія (до нескінченності) відсікається Директорами у розмірі їх лідерський статус.
- З першого покоління Лідерська Премія видається Вам повністю в залежності від Вашого Лідерського статусу і підтвердженого Лідерської Обсягу, при наявності МЛО.
- Лідерська Премія видається за інформаційну підтримку і навчання Членів Клубу Вашої команди.
- Все Лідерські статуси присвоюються назавжди і не вимагають відновлення і підтвердження (Лідерська Премія виплачується відповідно до набраним Лідерських Обсягом).

12. Премія Топ-Лідерам:

- Лідери, які виконують умови отримання АГ з трьох поколінь (п.9.3), які допомагають створювати нижчестоящим партнерам Директорські структури (щомісяця підтверджують Лідерські Обсяги), мають право на отримання Премії Топ-Лідерам 5% від 4-го і 5-го поколінь ( див. таблицю).

Лідерські структури під Вами	Авторський Гонорар	Покоління
3 Директора в першу поколінні	5%	4-е
5 Директорів в першому поколінні	5%	5-е

13. Вітальні набори:

- Члени Клубу, які кваліфікувалися на «Новий» статус Керівника або Директора, в кінці місяця, наступного за місяцем кваліфікації, отримують вітальні набори (картку, значки згідно із статусом, диплом). Вітальні набори виготовляються згідно з інформацією на початок кваліфікації.
Винагорода і символіку визнання Ви можете отримати протягом 3-х місяців, наступних за кваліфікаційним (пізніше вони анулюються).

14. Статус і структура:

- Статус і наявна структура є власністю ЧК і можуть бути передані у спадок або передоручені іншій особі, при наявності дозволу правління МГО «КС« НОВЕ ЖИТТЯ », в якому не може бути відмовлено без підстав.

15. Виключення з Членів Клубу:

- Виключення з Членів Клубу проводиться за особистою заявою або автоматично при відсутності особистих закупівель протягом 12 місяців (0 балів).
- А так же при порушенні Бізнес-правил компанії «Нове Життя».

16. Перепідписання:

- Якщо ЧК бажає перейти до іншого інформаційного спонсора, ЧК повинен написати заяву про вихід з Членів Клубу компанії «Нове Життя» і через 12 місяців він має право зареєструватися до іншого інформаційного спонсора. Його колишня структура залишається на колишньому місці і піднімається до Вищестоящому Спонсорові.